怀孕期间请假去产检被扣工资是不合法的，用人单位需照常发工资。

详细分析如下：

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检期间应当视为正常出勤，用人单位不得因女职工进行产检而扣减其工资。此规定是对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工劳动权益的特殊保护。

面对产检被扣工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，明确指出产检扣工资的行为违反了相关法律法规，并要求公司立即纠正错误，足额支付工资。
   • 保留好沟通记录，如面谈的时间、地点、参与人员、谈话要点，以及书面邮件的发送记录等，以备后续可能的维权行动之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交前面收集的证据，如产检的病历、检查报告、请假申请的审批记录、工资条（显示被扣款）等，并详细填写投诉表格，说明自己的情况。
   • 劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付应发的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。

4. 提起诉讼（如必要）：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。