产检请假不应扣钱。根据我国相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这是对怀孕女职工合法权益的保护，旨在保障她们能顺利进行产前检查，以确保自身和胎儿的健康。因此，企业应将产检时间视为正常劳动时间，不能以请假为由扣发女职工工资。

接下来，我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 相关法律规定明确指出，怀孕女职工产检时间计入劳动时间，企业不得因此扣发工资。

2. 企业执行：

   • 企业应遵守法律规定，将产检时间视为正常工作时间，不得随意扣发女职工工资。
   • 若企业有明确合理的考勤制度，且该制度经过民主程序制定并公示，其中对产检请假有特别规定，只要不违反法律强制性规定，可按制度执行。但通常情况下，这些制度也应体现对怀孕女职工的特殊照顾，不应扣发工资。

3. 女职工权益保护：

   • 如果企业无视法律规定，随意扣发产检请假女职工的工资，女职工有权依法维护自身权益。
   • 女职工可以先与企业协商，要求补发工资；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，产检请假不应扣钱，这是法律对怀孕女职工合法权益的明确保护。如果女职工在产检请假期间遭遇扣发工资的情况，应勇敢站出来维护自己的权益，必要时可寻求法律帮助。