针对您提出的“教师孕妇产检请假要扣钱”这一问题，我可以明确地告诉您，根据相关法律法规，孕妇在产检期间的请假是不应被扣发工资的。

首先，我们要明确的是，孕妇在怀孕期间需要进行多次产前检查，这是为了确保母婴健康而必须进行的医疗行为。根据《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检期间的请假应被视为正常出勤，而不是事假、病假或旷工。

接下来，我们结合具体案例来进一步说明。在连云区的一个案例中，李女士作为软件工程师，在怀孕后遵照医嘱进行产检，但单位却将其视为事假并扣发了工资。经过劳动监察大队的介入和解释，单位最终认识到了错误，并补发了李女士扣除的工资。这个案例清晰地表明了，孕妇产检请假是不应被扣发工资的。

再来看另一个案例，涉及一位幼儿园教师李某。她因孕期请假与单位发生争议，甚至一度被停薪和终止人事关系。然而，在经过劳动仲裁、民事诉讼以及检察监督等程序后，法院最终判决恢复其人事关系，并由单位补发工资。这个案例虽然复杂，但也从侧面反映了孕妇在孕期请假（包括产检请假）的合法权益应得到保护。

综上所述，作为教师孕妇，您在产检期间的请假是不应被扣发工资的。如果单位有此类不当行为，您可以通过劳动监察、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在请假前与单位进行充分沟通，明确请假事由和期限，以便单位更好地安排工作并保障您的权益。