在编教师怀孕请假期间的工资计算确实是一个涉及多个方面的问题，下面我将为您详细梳理和解答。
首先，我们需要明确的是，怀孕请假期间的工资计算会受到请假类型、是否参加生育保险以及具体地方政策的影响。不同的请假类型，如产假、产前检查假、保胎假和哺乳假，其工资计算方式都有所不同。
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，各地可能在此基础上有所延长。
- 如果您参加了生育保险，那么产假期间将由生育保险基金支付生育津贴，这个津贴的标准通常与您所在单位上年度职工月平均工资相关。
- 如果您未参加生育保险，那么产假期间的工资将由您所在的用人单位按照您产假前的工资标准进行支付。
产前检查假：
- 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
- 在这段时间内，您的工资将按正常出勤对待，即全额发放。
保胎假：
- 对于保胎假，法律并没有明确统一的规定，但一般可以按病假来处理。
- 无论是参加生育保险还是未参加，保胎假期间的工资通常都会按照病假工资标准来发放，具体数额可能会因地区、学校规定以及您的工作年限而有所不同。
哺乳假：
- 用人单位应为您安排每天1小时的哺乳时间，部分地方还有额外的哺乳假规定。
- 对于每天1小时的哺乳时间，您的工资将按正常出勤发放。
- 如果您申请了较长时间的哺乳假（如六个半月），那么经过批准后，您的工资可能会按一定比例发放，比如上海市规定为原工资的80%，延长期间可能为70%。
此外，生育保险的参与情况也会对您的工资计算产生影响。参加生育保险的教师，在产假期间将领取生育津贴而非工资；而未参加生育保险的教师，产假期间的工资则由用人单位支付。
最后，我想提醒您的是，具体的工资计算和生育津贴数额会受到地区和当地政策的影响。因此，在怀孕请假前，我建议您详细了解所在地区的生育保险政策、请假类型及其对应的工资待遇规定。同时，与学校的人事部门进行沟通确认请假手续和工资支付方式，以确保自己的权益得到充分保障。在请假期间，也请妥善保管好相关医疗证明和单据，以备不时之需。