关于教育局对教师请保胎假的具体扣除规定，这通常并不是由教育局直接规定如何“扣”，而是依据相关的法律法规以及学校的具体规章制度来执行，且保胎假往往与产假、病假等相关联。不过，我可以根据一般情况和相关政策，为您详细解释教师请保胎假可能涉及的工资待遇问题。

首先，需要明确的是，保胎假通常被视为病假的一种特殊情况，或者在某些情况下与产假相衔接。因此，在处理保胎假期间的工资待遇时，一般会参照病假或产假的规定。

1. 工资待遇：

   • 在保胎假期间，教师的工资待遇通常不会完全扣除。具体来说，如果保胎假被视为病假，那么根据学校的规章制度和相关法律法规，教师可能会享受到一定比例的工资，如基本工资的某个百分比，或者根据工作年限和病情严重程度有不同的待遇。
   • 如果保胎假与产假相衔接，且符合当地计划生育政策的规定，那么教师在产假期间（包括保胎假作为产假前的一部分）通常应享受全额工资或生育津贴，这取决于具体的政策规定和学校的执行方式。

2. 政策依据：

   • 教师的工资待遇和假期规定通常受到《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》以及当地计划生育政策等相关法律法规的约束。
   • 具体到保胎假，虽然直接的政策规定可能并不明确，但一般会参照病假或产假的规定来执行。例如，有些地区可能规定，在保胎假期间，教师享受病假工资待遇；或者如果保胎假后紧接着是产假，那么整个期间都按照产假待遇来执行。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，教师请保胎假需要向学校提交相关的医疗证明和请假申请。
   • 学校会根据教师的具体情况、当地的政策规定以及学校的规章制度来审批请假申请，并确定教师在保胎假期间的工资待遇。

4. 建议：

   • 如果您作为教师需要请保胎假，建议您首先了解当地的政策规定和学校的规章制度。
   • 然后，与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，明确请假流程和工资待遇问题。
   • 最后，按照学校的规定提交相关的医疗证明和请假申请，并等待学校的审批结果。

概括起来，教育局对教师请保胎假的具体扣除规定并不是直接规定的，而是依据相关法律法规和学校的规章制度来执行。因此，在处理这类问题时，建议您先了解当地的政策规定和学校的具体执行方式，然后与学校进行沟通以明确相关事宜。