针对您提出的“怀孕保胎请假领导扣工资合理吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，怀孕保胎请假期间领导扣工资是不合理的。以下是我为您详细分析的原因：

首先，根据我国的相关法律条文，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。当女职工因保胎而需要请假时，这通常可以被视为病假的一种情况。只要女职工能够提供医院开具的相关诊断证明等资料，用人单位就应当依据病假的相关规定来支付工资。

其次，关于病假工资的支付标准，一般来说，病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的一个基本要求，旨在保障女职工在病假期间的基本生活需求。当然，如果用人单位拥有合法且有效的规章制度，对病假工资有另外的规定，并且这些规定不低于法定标准的话，那么就可以按照单位的规定来执行。但无论如何，用人单位都不能随意克扣女职工的工资。

最后，需要强调的是，女职工在保胎请假期间的合法权益是应该得到保护的。用人单位应当尊重并保障女职工的这一权益，不得以任何理由随意克扣她们的工资。如果用人单位存在这样的行为，女职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕保胎请假期间领导扣工资是不合理的。如果您遇到了这样的情况，建议您先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果的话，可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。希望这些信息能够对您有所帮助。