核心结论：怀孕需要保胎请假三个月，公司是否应支付工资需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因保胎需要请病假，若符合医疗期条件（通常根据工作年限确定，如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月），公司应按当地规定支付病假工资。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异（例如上海规定为100%，但不得低于最低工资标准）。

2. 医疗期外的工资支付
   若保胎请假超过法定医疗期，公司无需支付工资，但需注意：

   • 若女职工能提供医疗机构出具的持续保胎证明，且符合地方性规定（如部分地区允许延长病假），公司仍需支付病假工资；
     
   • 若公司规章制度或劳动合同中约定了更长的病假待遇，需按约定执行；
     
   • 若公司以“旷工”为由解除劳动合同，可能涉嫌违法解除，需承担赔偿责任。

3. 特殊保护情形
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊保护：

   • 不得因怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同；
     
   • 若保胎请假属于“产前假”（部分地区规定怀孕7个月以上可申请），工资通常按80%发放；
     
   • 若请假期间被安排轻便工作，工资不得降低。

建议行动：

1. 立即向公司提交医疗机构出具的保胎诊断证明及病假建议书；
   
2. 查询当地最低工资标准及病假工资支付比例（可通过人社局官网或12333热线确认）；
   
3. 若公司拒付工资或威胁解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及违法解除赔偿金。
   

温馨提示：孕期劳动权益受法律严格保护，若遇纠纷请保留病历、请假单、工资条等证据，随时向我咨询具体维权方案。