员工怀孕了请假保胎，在符合一定条件下，通常应被认定为病假。以下是对这一问题的详细分析：
一、认定为病假的情况
医疗证明必要性：
- 女职工怀孕后，若经医疗机构诊断确认需要保胎休息，并能提供相关的诊断证明、休假建议等正规医疗文件，这是请病假的基础条件。这些医疗文件是证明其请假合理性的关键依据。例如，医生可能出具诊断证明，说明孕妇存在先兆流产等需要保胎的情况，并建议休息一段时间。
符合单位病假流程：
- 在拥有医疗证明的基础上，劳动者还需按照用人单位的规章制度，履行完整的请假手续，如及时提交医疗证明、填写请假申请等。只有两者兼备，通常才会被用人单位认定为病假，从而享受病假工资待遇。根据劳动法规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、不被认定为病假（按事假或其他处理）的情况
无医疗证明：
- 若女职工仅以怀孕需要保胎为由请假，但无法提供医疗机构出具的需要休息的证明，用人单位可能不会将其认定为病假，而可能视为事假。事假期间，用人单位通常不支付工资。
未履行请假手续：
- 即使女职工持有医疗机构的证明，但若未按照用人单位规定的流程请假，如未及时告知单位、未提交完整的请假材料等，用人单位也可能不认可其为病假，甚至可能以旷工论处。
三、特殊假期与地区政策考虑
特殊假期：
- 虽然法律没有明确规定保胎假的性质，但考虑到保胎是为了保障母婴健康而需要的特殊假期，因此可以参照医疗期或病假的处理方式。保胎假是按自然天数计算的，包括法定节假日。在此期间，公司应根据劳动合同和劳动法规定，按照病假或事假的标准支付工资，具体支付方式需根据公司的规章制度及地区劳动法规确定。
地区政策差异：
- 部分地区对保胎假有特殊规定。例如，上海市实施的《上海市女职工劳动保护办法》就明确规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这意味着在上海，保胎假虽然也按疾病待遇处理，但有专门的参照规则。因此，劳动者在请假前应仔细查阅所在地区的劳动法规，或咨询公司相关部门，以确保自身权益得到妥善保障。
四、法律建议
- 及时获取医疗证明：女职工在怀孕后，若感觉身体不适需要保胎休息，应及时前往医疗机构进行检查，并获取相关的诊断证明和休假建议。
- 严格履行请假手续：按照用人单位的规章制度，及时提交医疗证明并填写请假申请，确保请假手续的完整性和合规性。
- 了解地区政策：在请假前，了解所在地区的劳动法规和公司政策，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，员工怀孕了请假保胎，在符合医疗证明和单位病假流程等条件下，通常应被认定为病假。但具体处理方式还需参考地区劳动法规及公司政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。