保胎没保住的情况下，请假是否算病假，需根据具体情况和公司规定来判断，但通常情况下，因保胎需要而请假可视为病假。以下从不同角度为你详细分析：

1. 病假定义与法律依据

病假通常指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。虽然该规定未直接提及保胎，但保胎通常与孕妇的身体状况相关，若医生出具证明需要休息，一般可视为病假范畴。

2. 保胎请假的性质

• 医疗需要：如果保胎是因为孕妇身体出现不适，需要医疗干预或休息以避免流产等风险，且医生出具了相应的病假证明，那么这种请假应被视为病假。
• 公司规定：不同公司对于病假的定义和审批流程可能有所不同。有些公司可能明确将保胎请假纳入病假范畴，而有些公司则可能要求提供特定的医疗证明或遵循特定的审批流程。因此，在请假前，建议先了解公司的相关规定。

3. 实际操作建议

• 及时沟通：在需要保胎请假时，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提交医生出具的病假证明。
• 了解规定：熟悉公司的病假政策和审批流程，确保请假手续合规。
• 保留证据：保留好医生出具的病假证明、医疗记录等相关证据，以备不时之需。

4. 特殊情况处理

• 无病假证明：如果因特殊情况无法及时获得医生出具的病假证明，应与公司协商并说明情况，尽量提供其他能证明需要休息的证据（如医疗记录、检查报告等）。
• 公司拒绝：如果公司拒绝将保胎请假视为病假，且你认为公司的决定不合理，可以与公司进一步沟通或寻求法律援助。

总结来说，保胎没保住的情况下，请假是否算病假主要取决于医生的证明和公司的规定。在大多数情况下，因保胎需要而请假且医生出具了相应证明的，应被视为病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。