关于“请了假保胎却没保住，请的假是否算数”的问题，结论是：请的假在符合规定的情况下仍然算数，但具体是否算作病假或需提供相应证明，需根据单位规定和实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从请假性质的角度：

   • 保胎假通常被视为病假的一种特殊情况。根据相关规定，女职工在怀孕期间，因身体原因需要保胎休息的，可以请病假。因此，如果请假时已经按照单位规定提交了相关的医疗证明，并获得了单位的批准，那么即使最终未能保住胎儿，这次请假仍然应当被视为有效的病假。

2. 从单位规定的角度：

   • 不同的单位可能有不同的请假制度和规定。有些单位可能明确规定了保胎假的具体条件和期限，以及请假期间的相关待遇。在这种情况下，员工需要按照单位的规定来执行。如果单位规定保胎假需要提供特定的医疗证明或满足其他条件，员工应当尽力满足这些要求，以确保请假的有效性。
   • 如果单位没有明确规定保胎假的具体细节，那么员工可以参照一般的病假规定来执行。在这种情况下，员工需要提供医疗证明来证明自己确实需要保胎休息，并按照单位规定的流程来请假。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，员工应当及时与单位沟通，说明自己的情况和需求。如果因为保胎需要请假，应当尽快向单位提交医疗证明和请假申请，以便单位及时安排工作和其他相关事宜。
   • 如果单位对请假有异议或要求提供更多证明，员工应当积极配合，提供必要的证明材料。同时，员工也可以了解自己的权益和保障，如病假期间的工资待遇、社会保险等，以确保自己的合法权益不受侵害。

建议：

• 在请假前，先了解单位的具体请假制度和规定，确保自己符合请假条件。
• 请假时，及时提交医疗证明和请假申请，以便单位及时处理。
• 如果单位对请假有异议或要求提供更多证明，积极配合并提供必要的证明材料。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。