针对您提出的女职工怀孕要求请假保胎的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，女职工在怀孕期间，如果经医疗机构诊断确实需要保胎休息，那么她是有权利请假的。保胎休息的时间，在多数地区和实务操作中，是按照病假来处理的。
关于请假流程：
- 获取医疗证明：女职工需要先到医疗机构进行诊断，并获取医生出具的保胎休息证明。
- 向用人单位申请：拿着医疗证明，女职工需要向所在单位的人事部门或相关负责人提出请假申请，并说明请假的原因、时间和医疗证明情况。
- 等待审批：用人单位会根据女职工的实际情况和单位的相关规定，对请假申请进行审批。
- 办理请假手续：一旦请假申请获得批准，女职工需要按照单位的要求办理相关的请假手续，如填写请假单、提交医疗证明等。
关于工资待遇：
在保胎休息期间，女职工的工资待遇通常按照病假待遇来支付。具体来说：
- 国家层面：虽然“保胎假”法律并没有统一的规定，但实务中一般是按照病假待遇支付。这是依据1982年原国家劳动总局的相关规定，即女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
- 地区差异：不同地区对保胎休息及工资待遇可能有明确的规定。例如，在江西，女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排，并可能按照工资的百分之七十至百分之百发给；在江苏，怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%；在陕西和广东，保胎休息的时间也是按照病假处理。
特殊情况处理：
如果女职工与用人单位在休息休假、工资待遇等方面发生争议，她可以向用人单位所在地的镇街公服办申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在怀孕期间如果需要保胎休息，应先获取医疗证明，然后向用人单位提出请假申请，并按照单位的要求办理请假手续。在保胎休息期间，她的工资待遇通常按照病假待遇来支付，但具体标准可能因地区而异。如果发生争议，她可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。