针对公司员工保胎请长假的问题，这是一个涉及女职工劳动保护和工资待遇的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、保胎假的法律依据与安排
根据《辽宁省女职工劳动保护办法》第七条，以及实务操作中的普遍做法，女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，且本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。这意味着，员工在提供医疗机构证明的情况下，有权向公司申请保胎假，公司应根据实际情况予以批准并安排相应的休息时间。
二、保胎假期间的工资待遇
关于保胎假期间的工资待遇，虽然法律没有统一规定，但实务中一般是按照病假待遇支付。具体来说，可以参考以下几点：
一般原则：按照1982年原国家劳动总局的复函，女职工保胎休息的时间，通常按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这意味着，保胎假期间的工资待遇可能与病假期间的工资待遇相似。
地区差异：不同地区对保胎休息及工资待遇可能有明确规定。例如，江西、江苏、陕西、广东等地都有各自的具体规定。因此，在处理保胎假工资待遇时，应首先查阅当地的相关规定。
无明确规定时的处理：如果当地没有明确规定，公司应按照不低于病假待遇的标准支付保胎假期间的工资。这通常意味着，员工在保胎假期间应至少获得其基本工资的一定比例，具体比例可能因公司政策或劳动合同而异。
三、公司应采取的措施
建立明确的保胎假政策：公司应制定明确的保胎假政策，包括申请条件、审批流程、工资待遇等，以便员工在需要时能够清晰了解并申请。
加强与员工的沟通：在员工提出保胎假申请时，公司应与员工进行充分沟通，了解其具体情况和需求，并根据医疗机构证明和公司实际情况做出合理安排。
保障员工权益：公司应确保员工在保胎假期间享有相应的工资待遇和福利，避免因保胎假而影响员工的经济收入和生活质量。
四、示例说明
假设某员工因先兆流产症状需要保胎休息，并提供了医疗机构的证明。根据公司的保胎假政策，该员工可以申请保胎假，并按照病假待遇支付工资。如果当地有明确规定，如江西地区规定保胎休息三个月以上的工资可以按工资的百分之七十至百分之百发给，则公司应按照当地规定执行。如果没有明确规定，则公司应按照不低于病假待遇的标准支付工资。
综上所述，公司应依法依规处理员工保胎请长假的问题，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应加强与员工的沟通，建立明确的保胎假政策，以便员工在需要时能够得到及时、有效的帮助和支持。