针对您提出的“员工怀孕一直请病假公司应该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，法律上并无独立的“保胎假”假种。当女职工因保胎需要休息时，主要分两种情况来处理：
一、一般保胎休息
若女职工按计划生育怀孕，并经医师开具证明需要保胎休息，那么其保胎休息时间和待遇应按病假待遇执行。具体来说：
病假工资标准：
- 连续休假6个月以内的，病假工资按连续工龄分档计发，比例在60%~100%不等。
- 连续休假超过6个月的，则支付疾病救济费，比例在40%~60%不等。这里的“连续工龄”指的是员工在本单位的工作年限。
保底标准：
- 病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资的80%，且这个标准是不含个人应缴的社保费及公积金的。
二、妊娠7个月以上
若女职工妊娠7个月以上（满28周），并符合一定条件，她可以申请产前假，且产前假的待遇通常更优。具体来说：
申请条件：
- 经本人申请、单位批准，女职工可以请产前假两个半月。
- 若女职工有习惯性流产史、严重妊娠综合征/合并症等，并经二级以上医疗机构证明，单位应当批准其产前假。
产前假工资：
- 产前假期间，女职工的工资按本人原工资的80%发放，且这个标准不得低于本市最低工资标准。
- 在调资时，产前假应视作出勤。
针对员工经常请病假的情况，公司还可以采取以下措施：
复核病假证明：
- 公司可以提前在制度中规定，有复核病假的权利。要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等，对病假的真实性进行审查。
- 若公司对员工的病假有合理怀疑，可以在符合企业规章制度及不违背合理性、便利性、公平性等前提下，要求员工到指定医院进行复查。
明确病假证明要求：
- 公司应要求员工提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并附注医生的姓名和联系方式，以便公司进行核实。
定期探访生病员工：
- 公司可以定期探访生病员工，这既体现了对员工的关爱，也起到了对员工病假正常监控的作用。
明确虚假病假的后果：
- 公司应在规章制度中明确，虚假病假属于严重违反公司制度的行为，一经发现可以辞退。
综上所述，当员工怀孕并一直请病假时，公司应根据具体情况按病假或产前假待遇执行，并采取相应措施确保病假的真实性。同时，公司也应依法保障孕期女职工的权益，营造一个和谐、公平的工作环境。