针对您提出的“怀孕长期请假单位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，法律上并无独立的“保胎假”假种。当女职工因保胎需要休息时，主要分两种情况来处理：

1. 一般保胎休息：

   • 如果女职工按计划生育怀孕，并经医师开具证明需要保胎休息，那么其保胎休息时间和待遇将按照病假待遇来执行。
   • 病假工资标准会根据连续休假的时间长度和连续工龄来分档计发。具体来说，连续休假6个月以内的，病假工资按连续工龄分档计发，比例在60%~100%不等；超过6个月的，则支付疾病救济费，比例在40%~60%不等。这里的“连续工龄”指的是女职工在本单位的工作年限。
   • 保底标准是，病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资的80%，且这个金额是不包含个人应缴的社保费及公积金的。

2. 妊娠7个月以上：

   • 对于妊娠7个月以上（即满28周）的女职工，如果她们提出申请并经过单位批准，可以请产前假两个半月。
   • 如果女职工有习惯性流产史、严重妊娠综合征或合并症等，并经二级以上医疗机构证明，单位应当批准其产前假。
   • 产前假期间的工资将按本人原工资的80%发放，且这个金额不得低于本市最低工资标准。同时，在调资时，产前假期间将视作出勤。

除了上述两种情况外，还有一些关于孕期女职工权益保护的重要规定需要您了解：

• 用人单位不得因女职工怀孕而延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内为怀孕女职工安排一定的休息时间。
• 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间，应计入劳动时间。
• 如果孕期女职工不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
• 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低其工资和福利待遇，或限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，更不得辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同或服务协议。

综上所述，当女职工因怀孕需要长期请假时，单位应根据具体情况按照病假或产前假的规定来处理，并依法保障孕期女职工的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。