针对怀孕员工经常请事假的情况，公司需要采取一种既合法又人性化的处理方式。以下是一些建议，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答：
一、理解并尊重怀孕员工的特殊情况
怀孕员工由于身体原因，可能需要更多的休息和医疗照顾。公司应首先理解并尊重这一特殊情况，避免对怀孕员工产生不必要的压力或歧视。
二、明确请假流程和规定
制定明确的请假政策：公司应制定一套明确的请假政策，包括事假的申请流程、审批权限、所需证明材料等。这些政策应提前告知所有员工，特别是怀孕员工。
简化请假手续：对于怀孕员工，公司可以考虑简化请假手续，如允许口头请假后补办书面手续，或提供线上请假系统等便捷方式。
三、合理审批请假申请
根据实际情况审批：在审批怀孕员工的事假申请时，公司应根据员工的实际情况（如医疗证明、医生建议等）进行合理判断。对于确实需要休息的怀孕员工，应给予批准。
避免无故拒绝：除非有充分的理由（如员工未提供必要的证明材料、请假时间过长且影响工作等），否则公司应避免无故拒绝怀孕员工的事假申请。
四、提供必要的支持和帮助
灵活安排工作：对于经常请假的怀孕员工，公司可以考虑灵活安排其工作，如调整工作时间、提供远程工作机会等，以减轻其工作压力。
提供心理支持：怀孕员工可能面临身体和心理上的双重压力，公司可以提供必要的心理支持，如组织心理健康讲座、提供心理咨询服务等。
五、遵守相关法律法规
了解并遵守劳动法：公司在处理怀孕员工请假问题时，应严格遵守相关劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保不侵犯怀孕员工的合法权益。
避免违法解除劳动关系：如案例中所示，公司不得以怀孕员工请假为由违法解除劳动关系。否则，将面临法律诉讼和赔偿风险。
六、建立沟通机制
加强与怀孕员工的沟通：公司应定期与怀孕员工进行沟通，了解其身体状况和工作需求，及时调整工作安排和请假政策。
鼓励员工反馈：公司应鼓励怀孕员工反馈请假过程中遇到的问题和困难，以便及时改进和完善相关政策。
综上所述，处理怀孕员工经常请事假的问题需要公司采取一种既合法又人性化的方式。通过明确请假流程和规定、合理审批请假申请、提供必要的支持和帮助、遵守相关法律法规以及建立沟通机制等措施，公司可以妥善处理这一问题，维护怀孕员工的合法权益，同时确保公司的正常运营。