针对怀孕女员工三天两头请假影响工作的情况，企业需依法并人性化处理，以下是一些具体的分析和建议：

1. 理解并尊重女员工的特殊生理状况：

   • 怀孕女员工由于身体原因，可能需要更多的休息和医疗照顾，这是法律所保护和尊重的。企业应理解并尊重这一特殊生理状况，避免对女员工产生不必要的压力或歧视。

2. 核实请假原因和合法性：

   • 企业应要求女员工提供请假的相关证明，如医疗证明等，以核实请假的真实性和合法性。这有助于企业了解女员工的实际状况，并为其提供必要的支持。
   • 若请假合法且合理：企业应予以批准，并尽量安排其他员工分担其工作，以确保工作的顺利进行。同时，企业也可以考虑提供一些灵活的工作安排，如远程工作、调整工作时间等，以减轻女员工的工作压力。
   • 若请假存在不合理或滥用情况：企业应与女员工进行沟通，了解其具体原因，并尝试提供帮助或解决方案。如果女员工仍然坚持不合理请假，企业可以依据公司规章制度进行相应处理，但需确保处理过程合法合规，避免侵犯女员工的合法权益。

3. 依据法律法规处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，怀孕女员工享有特殊的劳动保护权益，包括产假、哺乳假等。企业应确保这些权益得到充分保障。
   • 在处理怀孕女员工请假问题时，企业应避免采取解雇、降薪等不利措施，除非女员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。否则，企业可能面临法律责任和声誉损失。

4. 建立有效的沟通机制：

   • 企业应与怀孕女员工建立有效的沟通机制，及时了解其身体状况和工作需求。通过沟通，企业可以更好地理解女员工的困难，并为其提供必要的支持和帮助。
   • 同时，企业也可以向女员工传达公司的期望和要求，鼓励其尽量合理安排请假时间，以减少对工作的影响。

5. 考虑提供额外支持：

   • 除了依法保障怀孕女员工的权益外，企业还可以考虑提供一些额外的支持措施，如提供心理咨询、安排助产士或母婴护理培训等。这些措施有助于提升女员工的身心健康水平，进而提高其工作效率和满意度。

在处理此类问题时，企业需特别注意以下几点法律后果：

• 如果企业未经合法程序解雇怀孕女员工或侵犯其合法权益，女员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担法律责任。
• 企业还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等不利后果。

建议企业在处理怀孕女员工请假问题时，应秉持合法、合规、人性化的原则，确保女员工的合法权益得到充分保障。如果企业在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。