针对您提出的“孕妇员工满八个月天天请假怎么办”的问题，我会从法律法规、公司政策以及人文关怀等多个角度为您详细解答。

首先，从法律法规的角度来看，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间是计入劳动时间的，用人单位不得因此扣减工资或福利。具体来说，怀孕第8个月及以后，女职工每月可享受2天的产检假。此外，如果女职工因身体原因需要保胎休息，虽然保胎假并非法定假期，但用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。在这种情况下，女职工通常可以按照病假或事假的规定处理请假事宜，具体取决于用人单位的规章制度和医疗机构的证明。

接下来，从公司政策的角度来看，如果孕妇员工确实因身体原因需要频繁请假，用人单位在不违反法律法规对女职工的特殊保护的前提下，可以要求其提供医院开具的证明，并根据公司规章制度进行审批。如果员工所处的工作岗位确实不允许其随意停止工作，且员工执意坚持要请假或擅自旷工不来上班，一旦符合严重违反公司规章制度的情形，用人单位可以根据规定提前解除劳动合同。但这种情况应当谨慎处理，避免侵犯女职工的合法权益。

最后，从人文关怀的角度来看，孕妇员工在怀孕期间需要更多的关心和照顾。用人单位可以本着对员工的人文关怀，与员工进行充分沟通，了解其身体状况和请假原因，并尽可能提供必要的帮助和支持。例如，可以调整员工的工作岗位或工作时间，减轻其工作负担；或者提供必要的休息设施和条件，保障其身体健康。

综上所述，针对孕妇员工满八个月天天请假的情况，用人单位应当首先了解法律法规的相关规定，确保不侵犯女职工的合法权益；其次，根据公司规章制度进行审批和处理；最后，本着对员工的人文关怀，提供必要的帮助和支持。如果遇到难以处理的情况，建议用人单位及时咨询法律专业人士或相关劳动部门，以确保合法合规地处理员工请假问题。