核心结论：用人单位不能仅因孕妇天天请假就直接辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。不过，如果孕妇的请假行为符合法定可解除劳动合同的情形，用人单位可依法解除。以下分情况详细说明：
孕妇正常请假，用人单位不得随意辞退
- 法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形。
- 具体分析
如果孕妇请假是按照用人单位的请假制度，提供了合理的请假事由和相应的证明材料，例如因孕期身体不适需要保胎治疗而请病假，且请假手续完备，那么用人单位应当予以批准，不能以此为由辞退孕妇。否则，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕妇请假符合法定可解除劳动合同情形，用人单位可依法解除
- 严重违反用人单位规章制度
- 具体情形：如果用人单位有明确、合法、合理的规章制度，且该规章制度已经向劳动者公示或者告知，孕妇的请假行为严重违反了这些规章制度。例如，用人单位规定员工每月累计请假不得超过一定天数（该天数设定合理且不违反法律法规），而孕妇无正当理由频繁请假，导致每月累计请假天数远远超过规定标准，严重影响了用人单位的正常生产经营秩序，且经用人单位多次警告仍不改正。
- 操作流程：用人单位在解除劳动合同前，需要有充分的证据证明孕妇的行为严重违反了规章制度，如请假记录、警告通知等。同时，应当将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会），并将解除劳动合同的决定书面通知孕妇。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 具体情形：如果孕妇在请假期间或者因请假导致工作安排出现问题，存在严重失职或者营私舞弊的行为，并且给用人单位造成了重大损害。例如，孕妇负责重要项目的关键环节，因频繁请假导致项目进度严重滞后，给用人单位造成了巨大的经济损失或者声誉损害。
- 操作流程：用人单位需要承担举证责任，证明孕妇的行为符合上述情形。在解除劳动合同时，同样需要遵循法定程序，通知工会并书面通知孕妇。
- 被依法追究刑事责任
- 具体情形：如果孕妇在请假期间或者因其他原因被依法追究刑事责任，例如孕妇在请假期间实施了盗窃、诈骗等犯罪行为，被人民法院判处刑罚。
- 操作流程：用人单位在得知孕妇被依法追究刑事责任后，可以依据法律规定解除劳动合同，但也需要将解除决定书面通知孕妇。