结论前置：孕妇不请假就休息，用人单位一般不能直接辞退，但在特定情况下可能合法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下，用人单位不能辞退孕妇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在孕妇没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等法定解除情形下，用人单位不能仅因孕妇不请假就休息而辞退她。

举例说明：假设孕妇小李因身体不适，未按照公司规定请假流程请假就休息了几天。如果小李的行为并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的程度，那么公司不能以此为由辞退小李。

二、特定情况下，用人单位可能合法解除劳动合同

虽然孕妇在孕期受到特殊保护，但如果孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。

具体情形分析：

1. 严重违反公司规章制度：如果孕妇不请假就休息的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，同时公司能够证明已经向孕妇告知了该规章制度，那么公司可能以此为由解除劳动合同。但需要注意的是，这里的“严重违反”需要达到一定的程度，不能仅因孕妇偶尔未请假就休息就认定为严重违反。
2. 严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害：如果孕妇在未请假休息期间，因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司也可以解除劳动合同。但同样需要证明损害的存在以及孕妇的行为与损害之间的因果关系。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在处理孕妇未请假休息的问题时，应当谨慎行事。首先，应当核实孕妇未请假的原因和情况，了解是否存在合理的解释或特殊情况。其次，如果认为孕妇的行为违反了公司规章制度或给公司造成了损害，应当收集充分的证据来支持自己的主张。最后，在决定解除劳动合同前，应当咨询专业律师的意见，确保自己的行为符合法律法规的规定。
• 对于孕妇而言，如果因身体不适等原因需要休息，应当尽量按照公司规定的请假流程进行请假。如果确实无法及时请假，也应当及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷和损失。

三、法律后果

如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据孕妇在公司的工作年限和工资水平来确定。

计算公式（以经济补偿金为例，赔偿金为经济补偿金的两倍）： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 其中，工作年限是指孕妇在公司的工作时间（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算）；月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设孕妇小张在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法辞退小张，那么小张有权要求公司支付的经济补偿金为3年 × 5000元/年 = 15000元，赔偿金则为15000元 × 2 = 30000元。

综上所述，孕妇不请假就休息，用人单位一般不能直接辞退，但在特定情况下可能合法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。