结论前置：孕妇因请假不批而被认定为旷工时，用人单位一般不能直接将其辞退。但在特定且严格的条件下，如孕妇严重违反合法有效的单位规章制度，用人单位在经过法定程序后可以解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期享有特殊的法律保护。这些规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。
举例说明：如果孕妇因身体不适需要请假进行产前检查或休息，这是她的合法权利。即使单位未批准请假申请，孕妇也不应被直接按旷工处理并辞退。
二、单位解雇孕妇的合法性条件
虽然孕期女职工享有特殊保护，但在特定情况下，用人单位仍然可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定同样适用于孕期女职工。
具体条件：
规章制度合法有效：用人单位的规章制度必须符合法律规定，不能侵犯孕妇的合法权益。规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
旷工行为严重：孕妇的旷工行为必须达到规章制度中规定的严重程度，如连续旷工达到一定天数或情节严重等。
经过法定程序：用人单位在解除劳动合同前，应进行充分的调查和了解，确保孕妇的旷工行为确实达到了严重违反规章制度的程度。同时，应遵循合法、公正、合理的原则进行处理，并告知孕妇解除劳动合同的理由和依据。
三、用人单位规章制度的合法性及执行
用人单位在制定和执行规章制度时，应充分考虑孕期女职工的特殊情况。规章制度中应明确界定旷工等违纪行为的标准和处罚措施，并确保这些规定不违反相关法律法规。
执行建议：
在执行规章制度时，用人单位应对孕妇的特殊情况给予充分的考量。例如，可以规定在特殊紧急情况下（如孕妇突然身体不适）请假的变通处理方式。
如果孕妇的旷工行为确实达到了严重违反规章制度的程度，用人单位在解除劳动合同前应与孕妇进行充分的沟通，解释解除劳动合同的理由和依据，并听取孕妇的陈述和申辩。
四、孕妇的维权途径
如果孕妇认为用人单位以旷工为由辞退自己的行为违法或不当，她可以通过以下途径进行维权：
协商解决：首先尝试与用人单位协商解决纠纷，寻求妥善解决方案。
投诉举报：向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求裁决用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结与建议：孕妇因请假不批而被认定为旷工时，用人单位应充分考虑其特殊情况，并遵循相关法律法规的规定。在一般情况下，不能直接辞退孕妇；但在特定且严格的条件下，经过法定程序后可以解除劳动合同。无论如何，用人单位都应尽量通过协商等温和方式解决与孕妇之间的纠纷。如果孕妇遇到类似问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。