孕妇请事假不批被按旷工辞退，一般情况下是有赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、生产和哺乳。
具体情形分析
事假未获批是否构成旷工：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的请求，用人单位有权根据实际情况决定是否批准。
- 如果孕妇请事假，但用人单位未予批准，而孕妇擅自离岗，这在一定程度上可能构成旷工。然而，在“三期”内，用人单位应更加谨慎地处理此类情况，充分考虑孕妇的特殊生理状况和需求。
辞退行为的合法性：
- 如果用人单位仅以孕妇旷工为由，直接辞退孕妇，这很可能违反了劳动法律法规中关于女职工特殊保护的规定。
- 用人单位在辞退“三期”内的女职工时，必须确保辞退行为具有充分的合法性和合理性，如女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形。
赔偿的可能性与范围：
- 如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据孕妇的工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素来确定。
- 赔偿金可能包括经济补偿金（即通常所说的“N+1”或“2N”等，具体根据工作年限和辞退原因确定）以及可能的额外赔偿（如因违法辞退导致的精神损害赔偿等，但这一部分在实践中较为少见，且需根据具体情况判断）。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果孕妇遇到此类情况，首先建议与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，孕妇可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金并恢复劳动关系（如果可能的话）。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁过程中，如果孕妇需要法律帮助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求援助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定违法辞退孕妇，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 孕妇在维护自己合法权益的同时，也应注意保留相关证据，如请假记录、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，孕妇请事假不批被按旷工辞退，一般情况下是有赔偿的。但具体赔偿数额和是否能够恢复劳动关系，还需根据具体情况和法律法规进行判断。如果你或你身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。