公司请事假不批算旷工辞退是否需要赔偿，取决于具体情况，以下分情况讨论：
一、公司规章制度明确且合法，员工违规旷工的情况
- 制度规定清晰：如果公司的规章制度明确规定，员工未经批准擅自离岗属于旷工行为，且连续旷工达到一定天数（如三天）可以解除劳动合同，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示（如发放员工手册、组织培训），那么公司在这种情况下辞退员工是合法的。
- 无需支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。这意味着，如果员工确实违反了公司合法有效的规章制度，公司有权辞退员工且无需赔偿。
二、公司规章制度不明确或存在瑕疵，或员工有合理理由的情况
- 制度规定模糊或存在瑕疵：如果公司的规章制度对于旷工的定义、处理流程等规定不够明确，或者存在与法律法规相抵触的地方，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除。例如，规章制度中未明确规定旷工的具体情形及处罚措施，或规定不合理（如无论何种合理理由都不批准请假、旷工一天即开除等）。
- 员工有合理理由：如果员工因紧急情况或合理理由（如突发疾病、家中有重大变故等）未能提前请假，且事后能够提供合理的解释和证明，公司应当考虑员工的实际情况，而非直接以旷工为由辞退。在这种情况下，即使员工有旷工事实，但由于公司的过错或员工的合理理由，公司解除劳动合同可能被认定为违法。
- 需要支付赔偿金：在上述两种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工的工作年限和工资水平来确定，具体为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿。
三、特殊情况下的考量与建议
- 协商沟通：在处理此类问题时，公司应当与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的实际困难和需求，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷和损害公司形象。
- 收集证据：如果员工认为公司解除劳动合同的行为可能构成违法，应及时收集相关证据，如请假申请记录、证明材料、考勤记录、工资条、工作证、沟通记录、规章制度文本等，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出诉求并要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不满意时，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总结来说，公司请事假不批算旷工辞退是否需要赔偿，取决于公司的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并遵守该规章制度，以及公司解除劳动合同时是否存在过错。如果公司合法合规且员工确实违反规定，则无需赔偿；反之，则需支付经济补偿或赔偿。面对此类问题，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。