结论前置：怀孕期间不履行工作职责上班，若用人单位因此辞退员工，是否需要支付赔偿，需分情况讨论。一般情况下，若用人单位违法辞退怀孕期员工，需支付赔偿金；但若员工存在严重过错，用人单位可合法辞退且无需支付赔偿。

一、用人单位违法辞退怀孕期员工的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍。

3. 实例说明：

   • 假设张女士在某公司工作了4年，月平均工资为10000元。若她在怀孕期间因未履行工作职责被公司违法辞退，她应获得的经济补偿是4个月工资，即40000元；赔偿金则是80000元。

二、怀孕期员工存在严重过错被合法辞退的情况

1. 法律依据：

   • 若怀孕期员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 实例说明：

   • 怀孕的李女士因多次违反公司考勤制度、无故旷工，且给公司正常运营造成严重影响而被辞退。在此情况下，公司无需支付任何赔偿。

三、维权途径与建议

1. 协商：

   • 若怀孕期员工认为自己被违法辞退，可首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。

2. 法律途径：

   • 若协商不成，员工可选择通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，建议收集好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等），以证明自己的权益受到侵害。

3. 专业咨询：

   • 鉴于劳动工伤领域的复杂性，若您在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，怀孕期间不履行工作职责上班被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律规定，避免违法辞退行为；而员工也应了解自己的合法权益，必要时采取适当措施维护自身权益。