针对您提出的“如果上班怀孕被辞退赔偿”的问题，我作为喻燕立律师，将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

一、怀孕员工被辞退的赔偿原则

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 恢复劳动关系的可能性：

   • 怀孕员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。在劳动合同继续履行期间，若用人单位停发工资，员工可要求其补发。

二、具体赔偿内容

1. 双倍经济补偿金：

   • 如前所述，用人单位违法解除劳动合同的，需支付双倍经济补偿金。

2. 孕期、产期、哺乳期“三期”工资：

   • 若怀孕员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付孕期、产期、哺乳期的工资，一般按照正常出勤月工资标准支付。

3. 补缴社保及公积金：

   • 确保员工在劳动关系存续期间的社保及公积金处于正常缴纳状态。即使劳动合同解除，用人单位仍需为员工继续缴纳社保和公积金，直至合同期满或员工找到新工作为止（但实际操作中，可能因合同解除而终止缴纳，此处需根据具体情况和当地政策判断）。不过，从赔偿角度讲，若因用人单位辞退导致孕妇无法正常享受相关社保福利，单位需承担相应赔偿责任。

三、实际案例应用

以张女士为例，她在某公司工作了3年6个月，月平均工资为8000元，公司所在地区上年度职工月平均工资为3000元。若公司在张女士怀孕期间违法解除劳动合同，且张女士不要求继续履行合同，则公司应支付的赔偿金计算如下：

• 经济补偿：4个月（按工作年限计算）× 8000元/月 = 32000元
• 赔偿金：32000元 × 2 = 64000元

四、维权建议

1. 协商：

   • 怀孕员工遭遇被辞退情况，可先与单位协商，寻求和解。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

五、注意事项

• 怀孕员工在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，怀孕员工被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括双倍经济补偿金、孕期工资、社保及公积金等。在维权过程中，怀孕员工应了解自己的合法权益，并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。