当公司辞退怀孕妇女时，赔偿的具体金额和方式确实需要依据相关法律法规及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步强调了这一规定，并明确指出，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 《女职工劳动保护特别规定》：也明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 如果孕妇被非法辞退，且双方无法协商继续履行合同，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于公司是违法辞退孕妇，因此除了经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

3. 其他费用：

   • 孕妇可能还有权要求公司支付未支付的工资、加班费、奖金等。
   • 如果公司未依法为孕妇缴纳社会保险费，导致其无法享受孕期、产期、哺乳期的相关待遇，公司还应承担相应的赔偿责任。

三、实际案例参考

假设某孕妇在公司工作了2年，月工资为5000元，被公司非法辞退。那么，她可以获得的赔偿如下：

• 经济补偿金：5000元/月 × 2个月 = 10000元。
• 赔偿金：10000元 × 2 = 20000元。
• 因此，该孕妇总共可以获得30000元的赔偿（包括经济补偿金和赔偿金）。

四、维权途径

如果孕期被公司辞退，孕妇可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够继续履行合同或者达成赔偿协议。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
3. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起法律诉讼，进一步维护自己的权益。

在维权过程中，孕妇需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、产检记录等，以证明自己的劳动关系、怀孕事实以及公司的违法行为。