针对您提出的“上班8个月，怀孕了公司能辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司在此期间辞退您，那么这属于违法解除劳动合同的行为。
针对这种违法解除，您有两种主要的维权选择：
要求继续履行劳动合同：
- 如果您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位和薪资待遇。
- 在此期间，公司应按照原工资待遇支付您工资，直至您的哺乳期结束。
要求公司支付赔偿金：
- 如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，您可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 以您的情况为例，如果您在公司工作了8个月，且月工资为X元，那么经济补偿为X元（半个月工资，因为不满一年但超过六个月），赔偿金则为2X元（经济补偿标准的二倍）。但更准确的计算方式是，若将8个月视为接近一年（因超过六个月），则经济补偿可按一年算，即一个月工资X元，赔偿金为2X元（但实际操作中，若严格按法规，8个月可能按半个月至一个月间酌情，但此处为简化说明，采用接近一年计算）。若要精确计算，需根据具体月工资和当地执行细节。
维权步骤：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要收集并保留好能证明劳动关系和公司辞退行为的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、产检记录等。
- 维权时，建议咨询专业的劳动法律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，如果公司在您怀孕期间辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。