结论前置：

1. 一般情况下，公司不能因员工怀孕而辞退。
2. 若存在法定解除情形，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

详细分析：

首先，我们要明确的是，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在怀孕、生产及哺乳期间能够得到应有的保障和待遇。

针对您的情况，上班8个月后怀孕，公司不能仅因您怀孕就辞退您。如果公司试图以怀孕为由解除与您的劳动合同，那么这种行为是违法的，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

然而，也需要注意到，虽然女职工在孕期、产期、哺乳期内受到特殊保护，但并不意味着她们可以完全无视公司的规章制度和劳动合同的约定。如果女职工在孕期、产期、哺乳期内存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，那么公司仍然有权依法解除与她们的劳动合同。但这种情况下，公司需要支付相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式：

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设您在公司工作了8个月，月工资为5000元。如果公司因您怀孕而违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即2倍的经济补偿，计算方式为：\(5000元/月 \times 1个月 \times 2 = 10000元\)。但如果公司是依法解除劳动合同（如存在法定解除情形），则只需支付1个月工资的经济补偿，即5000元。

建议与提醒：

1. 如果您遇到公司试图以怀孕为由辞退您的情况，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
2. 您可以先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，上班8个月后怀孕，公司不能仅因怀孕就辞退您。如果遇到类似情况，请务必维护自己的合法权益。