怀孕七个月公司不可以辞退你，这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与孕期员工权益保护
特殊保护规定：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。同时，《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》也明确了对孕期员工的法律保护，禁止随意辞退。这意味着，在怀孕七个月这个特殊时期，公司无权单方面解除与你的劳动合同。
查看合同与公司规定：虽然法律有明确规定，但建议你仔细查阅你的劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于孕期员工权益的特别规定。这有助于你更全面地了解自己的权益，并为后续的维权行动做好准备。
二、与用人单位协商
提出诉求：如果公司试图辞退你，你可以尝试与用人单位沟通，明确要求其继续履行劳动合同。你可以强调法律对孕期员工的保护，以及你作为员工的合法权益。
协商补偿标准：若用人单位不愿继续履行合同，你可要求其按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作年限，以月工资标准的二倍支付。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付你3年×2倍×5000元/月=30000元的赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备材料：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，你需要准备以下材料：
提交申请与庭审：向劳动争议仲裁委员会提交申请后，你需要按时参加庭审，陈述诉求和事实理由，接受调查询问。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
四、提起诉讼与法律援助
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供相关材料和证据，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在整个过程中，如果你遇到法律困难或经济压力，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将为你提供专业的法律咨询和支持，帮助你更好地维护自己的权益。
五、总结与建议
面对孕期被辞退的情况，保持冷静并了解自己的法律权益至关重要。首先，明确法律依据，了解自己的特殊保护权利；其次，尝试与用人单位协商，争取继续履行合同或获得合理补偿；若协商无果，则通过劳动仲裁和诉讼途径来维护权益；最后，如需法律帮助，不妨寻求专业援助。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。