公司一般不能随意开除7个月的孕妇，但在特定情况下可能合法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
合法解除的情况
- 试用期不符合录用条件
- 如果孕妇处于试用期，且公司有明确、合法且已告知孕妇的录用条件，而孕妇在试用期内被证明不符合这些条件，公司可以解除劳动合同。例如，公司招聘会计岗位，要求具备初级会计职称且能熟练使用特定财务软件，孕妇在试用期内经考核无法达到这些要求，公司就有可能合法解除合同。不过，公司需要提供充分的证据证明孕妇不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
- 严重违反公司规章制度
- 若孕妇严重违反了公司合法制定且已公示或告知的规章制度，公司可以解除劳动合同。比如，公司规定员工不得泄露公司商业秘密，孕妇违反此规定，给公司造成了重大损失，公司可以依据规章制度解除合同。但同样，公司要证明孕妇的行为确实严重违反了规章制度，并且该规章制度本身合法有效。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害
- 当孕妇在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，并且给公司造成了重大损害时，公司有权解除劳动合同。例如，孕妇作为仓库管理员，因疏忽大意导致仓库货物被盗，给公司造成数十万元的经济损失，公司可以解除合同。这里“重大损害”的界定需要根据公司的实际情况和行业特点等因素综合判断。
- 被依法追究刑事责任
- 如果孕妇被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。比如，孕妇因犯罪被判处刑罚，公司就可以依据法律规定解除与她的劳动关系。
违法解除的情况及后果
- 违法解除的情形
- 除了上述合法解除的情况外，公司以其他理由开除7个月的孕妇，一般属于违法解除。例如，公司因为孕妇怀孕需要经常进行产检，认为影响工作而将其开除；或者以公司经营困难、岗位调整等为由开除孕妇，这些都不符合法律规定。
- 违法解除的后果
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，即回到公司继续工作；如果孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在公司工作了3年，公司违法解除合同，若不要求继续履行，公司应支付赔偿金为\(3\times2 = 6\)个月工资。
特殊保护规定
- 孕期保护
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形也不适用于“三期”女职工。
- 产检时间算作劳动时间
- 孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，公司不能因此扣减工资或视为缺勤而解除合同。
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