公司一般不可以仅因孕妇考核不通过就开除她。以下从不同角度为你详细分析：
法律对孕妇的特殊保护
根据我国《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，避免她们因生理原因而遭受不公平的对待。
考核不通过与开除的合法性关联
考核不通过本身不构成合法开除理由：
- 考核通常是公司对员工工作表现的一种评价方式，但考核结果不理想并不直接等同于员工不能胜任工作。即使孕妇在考核中未达到公司设定的标准，公司也不能直接以此为由开除她。
合法开除的例外情况：
- 如果孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度与其解除劳动合同。但这些情形与考核不通过无直接关联，且需要公司有充分的证据证明。
- 另外，如果孕妇不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定同样适用于所有员工，并非仅针对孕妇，且公司需要承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作，并且已经采取了培训或调整岗位等措施。
实际操作中的建议
公司角度：
- 公司应制定合理、公平的考核制度，并确保考核过程公开透明。对于考核不通过的员工，公司应首先考虑是否可以通过培训或调整岗位等方式帮助其提升工作能力，而不是直接开除。
- 如果公司确实需要与孕妇解除劳动合同，必须确保符合法律法规的规定，并承担相应的举证责任。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金等。
孕妇角度：
- 孕妇应了解自己的合法权益，如果公司仅因考核不通过就开除她，她可以依法维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 在维权过程中，孕妇应保留好相关证据，如考核记录、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司不能仅因孕妇考核不通过就开除她。如果公司确实需要与孕妇解除劳动合同，必须确保符合法律法规的规定，并承担相应的举证责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。