孕妇考核不合格，用人单位一般不能直接开除。以下从不同角度进行分析：

法律保护角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这包括但不限于因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形（即《劳动合同法》第四十条第二项）。因此，即使孕妇考核不合格，用人单位也不能直接以此为由解除劳动合同。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况。如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明孕妇的行为符合上述法定解除条件，且解除程序合法。

考核不合格的应对

对于孕妇考核不合格的情况，用人单位应当采取更为合理和人性化的处理方式。例如，可以与孕妇进行沟通，了解其考核不合格的原因，是否是因为孕期身体原因导致的暂时性工作能力下降。如果是这样，用人单位可以考虑调整其工作岗位或者提供必要的培训和支持，帮助其提高工作能力。如果孕妇确实无法胜任当前工作，且调整工作岗位后仍无法胜任，用人单位可以与孕妇协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

法律后果提示

如果用人单位违反法律规定，在孕妇孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据孕妇的工作年限和工资水平确定。

建议：用人单位在处理孕妇考核不合格的问题时，应当严格遵守法律规定，尊重和保护孕妇的合法权益。如果确实需要解除劳动合同，应当与孕妇进行充分沟通，并依法支付经济补偿。孕妇在遇到此类问题时，也可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。