结论：孕妇在试用期并非绝对不能被辞退，但需严格遵循法定条件。若孕妇不存在法定过错情形，仅因怀孕而被辞退，则用人单位的行为构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
一、用人单位可辞退试用期孕妇的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期内可以辞退孕妇的情形主要包括以下几种：
不符合录用条件：孕妇在试用期间被证明不符合用人单位在招聘时明确规定的录用条件。例如，岗位需要能长时间出差，但孕妇因身体原因无法适应此安排，且经评估确实不符合岗位要求。此时，用人单位需事先明确界定录用条件，并在试用期内提供充分证据证明孕妇未达到这些条件，如专业技能不达标、未通过考核等。解雇行为合法，无需支付经济补偿。
严重违反规章制度：孕妇严重违反了用人单位的规章制度。如公司有明确规定禁止员工在工作期间兼职，而孕妇在试用期内未经允许在外兼职，并对本职工作造成了严重影响。
严重失职或营私舞弊：孕妇在试用期内因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。例如，负责财务工作的孕妇因疏忽导致公司资金出现重大损失。
与其他用人单位建立劳动关系：孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。如孕妇在入职时隐瞒已婚事实并虚假承诺短期内不会生育。
被依法追究刑事责任：孕妇因违法行为被依法追究刑事责任。
二、用人单位不得因怀孕辞退试用期孕妇的情形
除上述法定情形外，如果孕妇在试用期内不存在任何过错，仅仅因为怀孕这一事实，用人单位不得以怀孕为由辞退该女职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位无法证明孕妇不符合录用条件，或仅因怀孕这一事实而试图解雇，未遵循法定程序，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，孕妇有权要求继续履行劳动合同；若合同无法继续履行或孕妇不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、法律后果与维权途径
若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行查处并纠正。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，孕妇可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
提起诉讼：在必要时，孕妇还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、实践建议
用人单位：在设定录用条件时，应确保其明确、具体、可衡量，并提前告知劳动者。在试用期内，用人单位应密切关注员工表现，及时收集并保存员工不符合录用条件或存在违规行为的证据。面对孕期员工，用人单位应谨慎处理，确保解雇决定基于合法事由，避免不必要的法律风险。
孕妇：应了解自己的合法权益，如遇不法辞退，可及时寻求法律援助，通过上述途径维护自己的权益。
综上所述，孕妇在试用期并非绝对不能被辞退，但需严格遵循法定条件。用人单位应依法行事，保障员工的合法权益，同时也应维护自身的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。