结论前置：用人单位在一般情况下不能开除孕妇，但在某些特定情形下，可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律保护孕妇的权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。
   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。
   • 特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 特殊情况下的劳动合同解除：

   • 尽管有上述保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情况主要基于员工的过错或不当行为，而非仅仅因为其怀孕。
   • 具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

3. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，在不具备法定解除情形时开除孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同。
   • 若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

总结与建议： 综上所述，孕妇在用人单位的工作权益受到法律的严格保护。除非存在合法且合理的理由（如员工严重违反规章制度等），否则用人单位不得随意开除孕妇。如果孕妇认为自己受到了不公平的对待或权益被侵犯，她有权向相关部门投诉并寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保对孕期女性的公平对待和合理保护。如果您或您身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。