关于您提出的“怀孕未过试用期公司是否可以开除”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、通常情况下的法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这意味着，即使女职工处于试用期，只要其怀孕事实存在，且没有违反其他法律规定，公司就不能随意以无过失性辞退或经济性裁员等理由将其开除。试用期是劳动合同期限的一部分，女职工在试用期内同样享有这些法律保护。
二、特殊情况下的处理
尽管孕期女职工享有法律保护，但在某些特殊情况下，公司仍然有权解除劳动合同。这些特殊情况主要包括：
在试用期间被证明不符合录用条件：如果公司有明确的岗位录用条件，并且怀孕女职工无法满足这些条件，同时公司有充分证据加以证明，那么公司可以解除劳动合同。但需要注意的是，这种解除必须基于合法、合理的录用条件，并且不能因怀孕而歧视或排斥女职工。
严重违反用人单位的规章制度：如果怀孕女职工在试用期内频繁无故迟到、早退、旷工，或者违反公司其他重要规章制度，且达到了公司规章制度所规定的严重程度，公司有权解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果怀孕女职工的行为直接损害了公司的利益，如泄露商业秘密、贪污受贿等，公司有权依法辞退。
其他法定情形：如怀孕女职工与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作；劳动合同无效；被依法追究刑事责任等，公司也有权解除劳动合同。
三、违法解除的法律后果
如果公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者选择获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
四、建议与维权途径
如果您作为怀孕女职工，认为公司辞退自己的行为违反了法律规定，我建议您首先尝试与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您还可以向法院提起诉讼，寻求法律救济。
总之，公司在处理试用期怀孕员工的问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。同时，作为员工，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。希望这些解答能对您有所帮助。