结论前置：怀孕三个月时，公司通常不可以随意辞退女职工。除非存在法律规定的特定情形，否则公司辞退行为属于违法，女职工有权依法维护自己的合法权益。
一、公司辞退孕期女职工的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（如预告解除、经济性裁员）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则公司在孕期辞退女职工是违法的。
二、可能存在的合法辞退情形
尽管一般情况下公司不得辞退孕期女职工，但如果女职工存在以下情形，公司可以依法解除劳动合同：
试用期间被证明不符合录用条件：如果女职工在试用期内被证明不符合公司的录用条件，且公司有充分的证据支持，那么公司可以解除劳动合同。
严重违反公司规章制度：如果女职工严重违反公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司可以依据规章制度解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果女职工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成了重大损害，公司可以解除劳动合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正：如果女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：如果女职工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
三、维权步骤与策略
如果公司违法辞退孕期女职工，女职工可以采取以下步骤维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：及时与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确告知已怀孕的情况，并指出公司辞退行为的不合法性，表达希望继续履行劳动合同的意愿。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等关键证据。
向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，可以携带身份证、劳动合同、公司辞退通知等相关证据材料，前往当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将进行调查，并对公司的违法行为进行纠正和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉未果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请劳动仲裁。仲裁申请书应载明劳动者及用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。在仲裁过程中，需要收集并整理劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工作情况的证据。
仲裁结果及后续处理：如果仲裁裁决支持女职工的请求，公司需要恢复劳动关系，并支付仲裁期间的工资。如果仲裁裁决公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
面对公司违法辞退，孕期女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序，注重证据收集与保留。同时，也可以寻求我的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。记住，法律是保护我们权益的有力武器，不要害怕使用它。