公司一般情况下不能随意辞退怀孕的孕妇，但特定情况下可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司不能辞退孕妇的法律基础

根据我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说：

• 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（非过错性解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

这些法律条款为孕期女职工提供了强有力的就业保障，确保她们在特殊生理时期能够享有稳定的就业环境和合理的待遇。

二、公司可以辞退孕妇的特殊情形

尽管孕期女职工受到法律保护，但在以下特定情况下，公司可以依法解除与孕妇的劳动合同：

1. 严重违反用人单位规章制度：如果孕妇的行为严重违反了公司合法制定的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示或告知，如长期旷工、严重失职等，公司可以依据相关法规辞退孕妇。
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：当孕妇因个人行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害时，且公司能够证明损害的实际发生以及与该孕妇行为的因果关系，公司有权解除劳动合同。
3. 被依法追究刑事责任：如果孕妇因违法行为被人民法院判处拘役、有期徒刑等刑罚，公司可以依据法律规定解除劳动合同。

三、公司违法辞退孕妇的法律后果

如果公司违反法律规定辞退怀孕女职工，将承担严重的法律责任，包括但不限于：

• 支付赔偿金：赔偿金通常为经济补偿金额的两倍。经济补偿金的计算方式依据劳动者在用人单位的服务年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据孕妇在公司的服务年限和工资水平来确定。
• 恢复劳动关系：若孕妇要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，公司应当恢复与孕妇的劳动关系。

四、孕妇的维权途径

面对违法辞退，孕妇可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，孕妇可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，孕妇可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：

我国对孕期女职工提供了全面的法律保护，确保她们在特殊生理时期能够享有稳定的就业环境和合理的待遇。同时，也允许在特定情况下，用人单位依法解除劳动合同，以维护企业的正常运营秩序。因此，如果孕妇遇到公司违法辞退的情况，应尽快采取行动维护自己的合法权益，包括收集证据、咨询律师、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。