结论前置：怀孕三个月时，公司一般不可以随意裁掉女职工，除非女职工存在法定过错情形。

详细分析：

1. 孕期女职工的法律保护：

   • 根据我国《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障女职工在这些特殊生理时期的合法权益，避免因失业而带来的生活和生育保障等方面的困难。

2. 公司违法裁员的后果：

   • 如果公司在孕期对女职工进行裁员，将视为违法解除劳动合同。在此情况下，孕期女职工有权向用人单位提出索赔请求。赔偿金的具体金额通常为经济补偿标准的双倍，即按照每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的两倍来计算。同时，若孕期女职工并未发生任何法定意义上的过失行为，她们还有权要求雇主恢复与其之间的劳动雇佣关系。

3. 公司可以裁员的例外情况：

   • 尽管孕期女职工享有法律保护，但也存在一些例外情况。根据《劳动合同法》的相关规定，如果孕期女职工存在以下法定过错情形，用人单位可以依法解除与其签订的劳动合同，且无需支付赔偿金：
     1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
     2. 严重违反用人单位的规章制度；
     3. 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
     4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等；
     5. 其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

4. 维权步骤与策略：

   • 与公司沟通协商：及时与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确告知已怀孕的情况，并指出公司辞退行为的不合法性，表达希望继续履行劳动合同的意愿。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件、通话录音等关键证据。
   • 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，可以携带身份证、劳动合同、公司辞退通知等相关证据材料，前往当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将进行调查，并对公司的违法行为进行纠正和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果或对投诉结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请劳动仲裁。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁过程中，需要收集并整理劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工作情况的证据。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

面对公司违法辞退，孕期女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序，注重证据收集与保留。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。