怀孕中的员工在一般情况下是不能被裁掉的，但在特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益，如稳定的收入来源和工作环境，以确保母婴健康。

二、用人单位的合法解除权

尽管孕妇受到特殊保护，但如果她们存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依然有权依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

1. 严重违反用人单位的规章制度：如无故旷工、泄露商业秘密等。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如因个人疏忽导致公司重大经济损失，或利用职务之便谋取私利等。
3. 被依法追究刑事责任：如因犯罪行为被判处刑罚等。

三、用人单位违法辞退的法律责任

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，违法辞退了孕期女职工，那么其行为便构成了违法解除劳动合同。此时，孕妇有两种维权方案：

1. 要求继续履行合同：孕妇可以要求用人单位继续履行原劳动合同，并支付因违法辞退导致的工资损失。这有助于保障孕妇在特殊时期的稳定收入和生活来源。
2. 要求支付赔偿金：孕妇也可以选择要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 用人单位应谨慎处理：在处理与怀孕员工相关的劳动问题时，用人单位应充分了解并遵守相关法律法规的规定，尊重和保护女性员工的特殊权益。避免因违法辞退而引发法律纠纷和声誉损失。
2. 孕妇应了解自身权益：孕妇在面临辞退风险时，应了解自身的法律权益和维权途径。如认为用人单位的行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，怀孕中的员工在一般情况下享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。但同时，法律也规定了用人单位在特定情况下的合法解除权。如果用人单位违法辞退孕期女职工，将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。