结论前置：离职期间怀孕了，公司一般不能裁员，除非女职工存在法定过错情形。

详细分析：

首先，我们要明确的是，女职工在孕期享有特殊的法律保护。根据我国《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护规定》第四条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障她们在这些特殊生理时期的合法权益。

现在，你提到的是“离职期间怀孕了”，这里需要明确一下“离职期间”的具体含义。如果是指女职工已经提出了离职申请，但尚未正式离职，且离职原因并非因法定过错而被解雇，那么在这段时间内，如果女职工怀孕了，公司同样不能随意裁员。因为，从法律的角度来看，女职工依然在职，且享有孕期的特殊保护。

当然，也存在一些例外情况。如果孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况下，裁员并非因为女职工怀孕，而是因为她们的过错行为。

综上所述，离职期间怀孕了，公司一般不能裁员。但如果女职工存在法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。