结论：公司裁员时，如果员工怀孕了，一般情况下员工是可以选择不走的，因为法律对孕期女职工有特殊保护。但具体还需根据裁员的合法性、公司是否履行了法定程序等因素来综合判断。

详细分析：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，公司不能因为裁员而辞退怀孕的女职工。

2. 裁员的合法性：

   • 如果公司确实需要进行裁员，必须符合法律规定的条件，如生产经营发生严重困难等，并且需要履行法定的程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
   • 即使公司裁员合法，也应当优先留用孕期女职工，因为她们属于法律特别保护的群体。

3. 公司未履行法定程序或违法裁员：

   • 如果公司未履行法定程序就进行裁员，或者裁员行为本身就不合法（如没有符合法律规定的裁员条件），那么怀孕的女职工有权拒绝被裁员，并可以要求公司继续履行劳动合同。
   • 在这种情况下，女职工还可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 特殊情况下的裁员：

   • 虽然法律对孕期女职工有特殊保护，但也有一些特殊情况。例如，如果女职工在孕期严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司仍然可以依法解除劳动合同。
   • 但这种情况非常特殊，且需要公司有充分的证据来证明女职工的违法行为或失职行为。

建议：

• 如果你作为怀孕的女职工面临公司裁员的情况，首先应当了解公司裁员的合法性和程序是否符合法律规定。
• 如果公司裁员不合法或未履行法定程序，你可以拒绝被裁员，并要求公司继续履行劳动合同。
• 如果公司坚持裁员，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你对公司裁员的合法性或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。