您已经签署了裁员协议但尚未到离职期却发现怀孕了，根据法律规定，您有权拒绝被裁员。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。这意味着，即使您已经签署了裁员协议，但由于您处于孕期这一特殊保护期，公司无权单方面解除与您的劳动合同。
维权途径
要求继续履行合同：
- 您有权要求公司继续履行原劳动合同，即保持原有的工作关系和待遇不变。
- 在此情况下，公司应尊重您的选择，并继续为您提供工作条件和支付工资。
要求赔偿：
- 如果您不希望继续履行原合同，或者由于客观原因（如公司经营状况恶化等）导致合同无法继续履行，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
实际操作建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的立场和诉求。
- 协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 为了支持您的诉求，建议您收集相关证据，如工资条、工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明等，以证明您与公司存在劳动关系以及您处于孕期的事实。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
- 在此过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
注意事项
- 及时行动：一旦发现公司违反法律规定进行裁员，您应及时采取行动，以免错过维权时机。
- 保持沟通：在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和解决方案。
总结来说，您已经签署了裁员协议但尚未到离职期却发现怀孕了，根据法律规定，您有权拒绝被裁员。您可以选择要求公司继续履行合同或要求赔偿。在实际操作中，建议您与公司协商、收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。