结论：签了裁员协议但还在职期间怀孕了，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于裁员协议的效力、裁员理由的合法性以及怀孕这一事实对裁员的影响。

分析：

1. 裁员协议的效力：

   • 如果裁员协议是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议是有效的。但即便协议有效，如果裁员行为本身存在违法情形，如未按照法定程序进行裁员，那么该协议也可能因违法而无效或可撤销。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员，需要符合法定条件，并遵循法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

2. 裁员理由的合法性：

   • 如果裁员理由合法，如用人单位因经营困难需要裁员，且已按照法定程序进行，那么即使员工在职期间怀孕，也不影响裁员的合法性。但在此情况下，员工仍可能享有一定的权益，如经济补偿金等。
   • 如果裁员理由不合法，如用人单位以员工怀孕为由进行裁员，那么该裁员行为是违法的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

3. 怀孕对裁员的影响：

   • 如果员工在签裁员协议后、离职前怀孕，且裁员行为本身合法，那么怀孕这一事实通常不会改变裁员的合法性。但员工仍可能因怀孕而享有特殊的保护，如产假、生育津贴等。
   • 如果员工在签裁员协议前已怀孕，但用人单位在不知情的情况下进行了裁员，且裁员行为本身合法，那么员工在离职后发现怀孕的，可能无法直接要求用人单位恢复劳动关系，但可以依据相关法律法规主张其他权益，如生育保险待遇等。不过，如果用人单位在裁员时已知员工怀孕而仍进行裁员，则可能构成违法解除劳动合同。

建议：

• 如果您已签裁员协议且还在职期间怀孕，首先应仔细审查裁员协议的条款和裁员行为的合法性。
• 如果认为裁员行为违法或裁员协议存在不公平条款，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的合法权益。
• 同时，您也可以与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调整裁员方案，以更好地保障自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。