备孕期还没怀孕被裁员，您是有权获得相应赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。备孕期虽未怀孕，但劳动者仍享有平等的就业权利，不受性别、婚姻状况等因素的非法影响。

二、赔偿的具体情况与计算

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限非整数年，则按相应比例计算）。

2. 其他可能的赔偿：

   • 除了违法解除劳动合同的赔偿金外，若因裁员导致您遭受其他损失（如未提前通知的代通知金、未休年假的工资等），您也有权要求用人单位进行相应赔偿。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以证明用人单位的违法解除行为。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的赔偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

备孕期还没怀孕被裁员，您完全有权要求用人单位支付相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。