未婚怀孕被裁员，劳动者有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿标准需根据裁员性质及实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 若裁员属于违法解除劳动合同的情形

   • 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：小李在公司工作了3年，月工资为8000元，公司违法将其裁员且小李不要求继续履行合同，那么公司应支付给小李的赔偿金为：\(8000元\\times3个月\\times2 = 48000元\)。

2. 若裁员属于经济性裁员等合法解除劳动合同的情形

   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时用人单位需按照第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
   • 举例：小张在公司工作了2年，月工资为6000元，公司因经营困难进行经济性裁员，那么公司应支付给小张的经济补偿为：\(6000元\\times2个月 = 12000元\)。

3. 特殊保护情形

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位以女职工未婚怀孕为由进行裁员，属于违法解除劳动合同，应按照上述违法解除劳动合同的赔偿标准进行赔偿。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在维权时能够提供有力的支持。
• 若对赔偿标准或裁员性质有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。