针对您提出的“怀孕裁员怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与核心结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。因此，公司裁员裁到孕妇是违法的行为，需承担法律责任，包括恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金。
二、赔偿标准
经济赔偿金：
- 如果公司违法解除与怀孕员工的劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
其他待遇：
- 除了经济赔偿金外，怀孕员工还有权要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束，或者要求公司支付孕期、产期和哺乳期的工资及福利待遇（如生育保险、产假工资等）。
三、孕妇的其他权益
- 恢复劳动关系：孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。
- 工资和福利待遇不变：在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应保持不变，公司不得降低或取消。
- 加班费和其他应得收入：孕妇有权要求公司一次性付清被裁员前未支付的加班费或其他应得收入。
四、劳动合同的续延
女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系。
五、维权途径
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、裁员通知、医疗证明等，以证明与公司存在劳动关系、工资收入情况、公司裁员的事实以及处于孕期。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销裁员决定，继续履行劳动合同，或者给予合理的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：如果经济条件困难或者法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助，法律援助机构将提供免费的法律咨询、代理诉讼等服务。
综上所述，公司裁员时必须特别注意保护孕妇的合法权益。一旦违法辞退孕妇，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，孕妇也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助。