已婚未育被裁员，补偿金额需根据具体情况来确定，但通常包括经济补偿金，具体计算方式如下：

一、经济补偿金的基本计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

二、特殊情况下的补偿

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

2. 未提前通知解除：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于特定情形下的解除，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

三、已婚未育对补偿的影响

已婚未育这一身份本身，并不直接影响裁员补偿的金额。裁员补偿的金额主要依据上述的工作年限和月工资标准来确定，与劳动者的婚姻状况和生育情况无关。然而，如果用人单位以劳动者已婚未育为由进行裁员，这可能构成就业歧视，劳动者有权依法维护自己的权益。

四、建议与行动

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿金、赔偿金、代通知金等。

2. 收集证据：在遭遇裁员时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。

3. 协商与调解：在裁员过程中，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的补偿方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。

4. 法律途径：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在裁员过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。