关于婚假未休被裁员时的补偿问题，首先需要明确的是，婚假未休本身并不直接决定裁员补偿的金额，裁员补偿主要依据的是《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。不过，我会从几个相关角度为你详细分析这个问题。

1. 裁员补偿的基本标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 婚假未休的处理：

   • 婚假是劳动者的法定休假权利，如果因公司原因未能享受婚假，劳动者通常有权要求公司安排补休或者支付相应的工资报酬。但这并不直接增加裁员时的经济补偿金额。
   • 如果公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果劳动者在婚假期间被裁员，且公司未依法支付婚假工资或未安排补休，劳动者可以在要求经济补偿的同时，要求公司支付婚假工资或安排补休。但这仍然不直接改变经济补偿的计算方式。
   • 如果劳动者与公司就婚假未休问题有特别约定（如额外补偿等），则应按照约定执行。

4. 关于“一天补偿多少钱”的具体计算：

   • 裁员补偿并不是按天计算的，而是按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算的。因此，无法直接给出一个“一天补偿多少钱”的答案。
   • 如果你想知道自己具体能获得多少经济补偿，可以按照以下公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限按上述标准折算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 如果你因婚假未休被裁员，首先应与公司协商解决，要求公司依法支付经济补偿和婚假工资（或安排补休）。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个劳动者的具体情况都不同，裁员补偿的金额也会因工作年限、月工资等因素而有所差异。因此，在处理这类问题时，最好咨询专业律师（比如我，马康律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。