裁员时婚假一般不单独赔偿，但婚假期间工资应计入经济补偿计算基数，且裁员补偿需依法支付。以下是详细分析：

1. 婚假本身不产生单独赔偿
   婚假是劳动者依法享有的带薪休假权利，属于法定福利范畴。若用人单位合法裁员，婚假未休部分通常不转化为额外赔偿，但婚假期间已发放的工资应计入经济补偿的计算基数（即前12个月平均工资）。例如：若员工月工资1万元（含婚假期间工资），工作3年被裁，经济补偿为3×1万元=3万元。

2. 违法裁员需支付赔偿金，婚假工资仍需计入
   若用人单位未履行法定程序（如未提前30日通知、未向劳动部门报告等）裁员，属于违法解除劳动合同，需支付2倍经济补偿的赔偿金。此时，婚假期间工资仍需纳入前12个月平均工资的计算范围。例如：同上例，违法裁员赔偿金为2×3万元=6万元。

3. 特殊情形：婚假未休且单位拒绝补休
   若员工在裁员前未休婚假，且单位拒绝安排补休或折现，可能涉及侵犯休假权。但司法实践中，婚假未休一般不直接支持经济赔偿，员工可要求单位补休或通过劳动监察投诉，但不影响裁员补偿的总额计算。

行动建议：

• 核查单位裁员程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否报备劳动部门）；
  
• 计算经济补偿时，确保婚假期间工资被纳入前12个月平均工资；
  
• 若单位拒绝支付补偿或存在违法裁员情形，可收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

如有进一步细节（如单位是否承认婚假工资、裁员程序是否合规等），可随时补充说明，我会为您细化分析。