针对您提出的“休产假裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
产假期间被裁员属于用人单位违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，并可能获得生育津贴等法定待遇。
二、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
- 第八十七条进一步规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准及计算方式：
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金额的二倍。例如，若您工作3年，被裁员前12个月平均工资为8000元/月，则经济补偿金为24000元，赔偿金为48000元。
三、生育津贴等法定待遇
除双倍经济补偿金外，您还有权要求用人单位支付生育津贴等法定待遇。生育津贴的具体标准通常按照您所在单位上年度职工月平均工资的一定比例发放。若您已参加生育保险，则由生育保险基金按规定支付；若未参加，则由用人单位支付。生育津贴与产假工资不重复享受。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 您应首先尝试与用人单位协商，指出其违法性并提供法律依据，要求支付赔偿金和生育津贴等法定待遇。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不满意，您可向人民法院提起诉讼，提供更充分的证据支持您的诉求。
五、建议与注意事项
- 在维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 您可以咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 维权过程中要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
综上所述，产假期间被裁员是违法行为，您有权要求用人单位支付双倍经济补偿金和生育津贴等法定待遇。建议您及时采取措施保护自己的合法权益。