关于公司少放婚假如何赔偿的问题，首先需要明确的是，婚假是员工依法享有的假期，公司应当按照国家法律法规的规定给予员工相应的婚假。如果公司未能按照规定给予员工足够的婚假，那么应当进行相应的赔偿。
然而，与年假的赔偿规定相比，婚假的赔偿规定可能并不那么明确和具体。这主要是因为婚假的天数和条件往往由各地的劳动法规或公司政策来具体规定，而不是像年假那样有统一的国家标准。因此，在处理公司少放婚假的问题时，我们需要参考当地的劳动法规和公司政策来确定具体的赔偿标准。
一般来说，如果公司少放了员工的婚假，赔偿的方式可能会包括补休、支付加班费或者给予经济补偿等。具体的赔偿方式需要根据公司少放婚假的具体情况、当地的劳动法规以及公司的相关政策来确定。
如果公司拒绝给予赔偿或者员工对公司的赔偿方案不满意，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司的人事部门或相关领导进行协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。
申请劳动仲裁：如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予相应的赔偿。
提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在处理这类问题时，员工应当注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录以及与公司协商的记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应当了解当地的劳动法规和公司的相关政策，以便更好地维护自己的权益。